з обслуговування іноземних представництв
|
2012
весь архів |
Идеальное место для проведения семинаров
2
Лютого 2012
Гольф Центр Киев — идеальное место для проведения семинаров, тренингов дипломатических переговоров, пресс-конференций, презентаций и заключения взаимовыгодных соглашений.
Киев, Оболонская набережная, 20
Моніторинг законодавства за період: 15.11.2011 р. – 30.11.2011 р.
6
Грудня 2011
Моніторинг законодавства за період: 15.11.2011 р. – 30.11.2011 р.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
"Про надання роз'яснень [щодо порядку та умов отримання довідок з Реєстру]"
Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва від 07.10.2011 р.
Державний адміністратор не має права відмовити в ухваленні заяви на отримання документа дозвільного характеру у разі відсутності можливості користування Реєстром (зокрема, по технічних причинах).
"Про розгляд листа [щодо облаштування спеціальних місць для паління]"
Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва від 14.10.2011 р. № 8038
Держкомпідприємництва роз'яснив умови облаштування місць для куріння і не куріння.
Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обмеження споживання і продажу пива та слабоалкогольних напоїв" від 21.01.2010 р. N 1824-VI забороняється куріння тютюнових виробів: у ліфтах і таксофонах, у закладах охорони здоров'я, у навчальних та освітньо-виховних закладах, на дитячих майданчиках, на спортивних майданчиках, у під'їздах жилих будинків, у підземних переходах, у громадському транспорті (включаючи транспорт міжнародного сполучення).
Також забороняється, крім спеціально відведених для цього місць, куріння тютюнових виробів: у закладах громадського харчування, у приміщеннях органів державної влади та органів місцевого самоврядування, інших державних установ, у приміщеннях закладів культури, у приміщеннях закритих спортивних споруд, у приміщеннях підприємств, установ та організацій всіх форм власності.
У місцях та закладах, де куріння заборонено, має бути розміщена наочна інформація, яка складається із графічного знака про заборону куріння та тексту такого змісту: "Куріння заборонено!".
У спеціально відведених для куріння місцях розміщується наочна інформація, яка складається із відповідного графічного знака та тексту такого змісту: "Місце для куріння. Куріння шкодить Вашому здоров'ю!".
У закладах громадського харчування відводиться не менше 50 відсотків площі торгових залів таких закладів для обслуговування осіб, які не курять.
Власник або уповноважені ним особи чи орендарі відповідних споруд, окремих приміщень зобов'язані відвести спеціальні місця для куріння, обладнані витяжною вентиляцією чи іншими засобами для видалення тютюнового диму, а також розмістити наочну інформацію про розташування таких місць та про шкоду, яку завдає здоров'ю людини куріння тютюнових виробів.
У місцях для куріння має бути розміщено прямокутний графічний знак із текстом такого змісту: "Місце для куріння" та інформація про шкоду, яку завдає здоров'ю людини куріння тютюнових виробів, із текстом такого змісту: "Куріння шкодить Вашому здоров'ю!".
На час проведення масових заходів сільські, селищні та міські ради в межах відповідної адміністративної території можуть заборонити або обмежити споживання пива (крім пива у пластиковій тарі), алкогольних, слабоалкогольних напоїв та куріння тютюнових виробів.
Враховуючи наведене, на думку Держкомпідприємництва, у разі якщо у приміщеннях підприємств, установ та організацій всіх форм власності куріння тютюнових виробів заборонено, у таких закладах має бути розміщена наочна інформація, яка складається із графічного знака про заборону куріння та тексту такого змісту: "Куріння заборонено!".
ВИЩИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
"Щодо строків оскарження рішення контролюючого органу про нарахування грошового зобов'язання"
Лист Вищого адміністративного суду від 01.11.2011 р. № 1935/11/13-11
При прийнятті позовної заяви від платників податків про оскарження податкових повідомлень-рішень та інших рішень про нарахування грошових зобов'язань суди повинні вирішувати питання на користь платника податків і застосовувати п. 56.18 Податкового кодексу Україні, який передбачає більш тривалий рядків для звернення до суду (1095 днів), ніж п. 56.19 (один місяць).
Про це йдеться у листі Вищого адміністративного суду України стосовно колізії, що виникла між нормами ПКУ про застосування строків давності при зверненні до суду з позовом про оскарження рішення контролюючого органу.
Нагадаємо, що на початку року ВАСУ вже висловлював аналогічну думку (лист N 203/11/13-11 від 10.02.2011 р.), наголошуючи, що при розгляді відповідних справ судам слід керуватися п. 56.21 ст. 56 ПКУ, згідно з якою у разі, коли норма ПК припускає неоднозначне (множинне) трактування прав та обов'язків платників податків або контролюючих органів, внаслідок чого є можливість прийняти рішення на користь як платника податків, так і контролюючого органу, рішення приймається на користь платника податків.
"Щодо підтвердження даних податкового обліку"
Лист Вищого адміністративного суду від 01.11.2011 р. № 1936/11/13-11
ВАСУ відзначив, що для з'ясування обставин реальності здійснення господарської операції судам слід ретельно перевіряти аргументи податкових органів про фактичне нездійснення господарської операції, викладені в актах перевірки або підтверджені іншими доказами.
Сам факт наявності або відсутності окремих документів або помилки в їх оформленні не є підставою для висновків про відсутність господарської операції, якщо інші дані свідчать про фактичний рух активів, зміни у власному капіталі або зобов'язаннях платника податків. Разом з тим, наявність формально складених, але недостовірних первинних документів, відповідність яких фактичним обставинам спростована належними доказами, не є безумовним підтвердженням реальності господарської операції.
У разі дослідження апеляційним судом доказів, які не дослідилися в суді першої інстанції, апеляційний суд повинен вказати в своєму рішенні поважні причини, по яких такі докази не могли бути надані до суду першої інстанції. Теж стосується і доказів, які були витребувані судом першої інстанції, але не були надані позивачем або відповідачем.
ПРАЦЯ І ЗАРОБІТНА ПЛАТА
"Про внесення змін до деяких постанов правління Пенсійного фонду України"
Постанова Пенсійного фонду України від 25.10.2011 р. № 32-3
Даною постановою внесено зміни до:
1) Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 27.09.2010 N 21-5, зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 27.10.2010 за N 994/18289. Набрали чинності 28.11.2011 р.
2) Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 08.10.2010 N 22-2, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 01.11.2010 за N 1014/18309. Наберуть чинності 01.01.2012 р.
1) Внесено зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (постанова ПФУ N 21-5 від 27.09.2010 р.), які набирають чинності з 28.11.2011 р. Зокрема, уточнено, що:
- підприємства, в яких працюють інваліди, можутьзастосовувати ставку нарахування єдиного соцвнеску 8,41% до їх зарплатних виплат і до лікарняних;
- підприємства та організації всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариства УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50% загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25% суми витрат на оплату праці, можуть застосовувати ставку єдиного соцвнеску у розмірі 5,3% при нарахуванні суми винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, а також суми лікарняних (раніше значились тільки зарплатні виплати);
- підприємства та організації громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50% загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25% суми витрат на оплату праці, можуть застосовувати ставку єдиного соцвнеску у розмірі 5,5% до лікарняних, нарахованих працюючим інвалідам (раніше значились тільки зарплатні виплати);
Крім того уточнено, що з 01.10.2011 р. максимальна величина для нарахування єдиного соцвнеску складає 17 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (приведено у відповідність до Закону N 2464-VI від 08.07.2010 р), а саме: з 01.10.2011р. – 16 745,00грн.; з 01.12.2011р. – 17 068,00грн.
2) Внесено зміни до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (постанова ПФУ N 22-2 від 08.10.2010 р.), які набирають чинності з 01.01.2012 р. Серед них:
- у додатку 4 викладено у новій редакції таблицю 1 "Нарахування єдиного внеску"та таблицю 8 "Відомості про осіб, які відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...". Крім того, доповнено новим рядком таблицю 2 "Нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб".
- викладено у новій редакції додаток 7 "Звіт про настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання".
"Щодо подання звіту, у показниках якого зазначена заробітна плата менше мінімальної"
Лист Пенсійного фондуУкраїни від 06.10.2011 р. № 21269/05-10
ПФУвідзначив, що відмова в прийомі звіту про єдиний соцвнесок з показниками зарплати нижче за мінімальний розмір, є безпідставним, і нагадав, що звіт можна подавати в електронній формі.
"Щодо надання роз'яснення [щодо права на додаткову відпустку працівників, які мають дітей]"
Лист Міністерства соціальної політики України від 20.10.2011 р. № 307/13/133-11
Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Статтею 24 Закону "Про відпустки" передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток, то вона надається повною тривалістю у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після.
Отже, враховуючи вищезазначене, при звільненні за попереднім місцем роботи мала бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.
Що стосується права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей у період перебування працівника у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (на підставі медичного висновку - до 6 років), то, як випливає із норми статті 19 Закону України "Про відпустки", для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років чи бути одинокою матір'ю і т. д., вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки).
Оскільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (на підставі медичного висновку - до 6 років) та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України "Про відпустки"), належать до виду соціальних відпусток, встановлених статтею 4 Закону України "Про відпустки", то жінка, перебуваючи у соціальних відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не має права на соціальну додаткову відпустку, передбачену статтею 19 Закону України "Про відпустки".
Право на отримання вищезазначеної відпустки у працівниці настає після фактичного її виходу на роботу.
"Про надання роз'яснення [щодо отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати]"
Лист Міністерства соціальної політики України від 24.10.2011 р. № 310/13/133-11
Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовані компенсації та пільги, зокрема щодо отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Статтею 30 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" визначено, що потерпілим дітям, зазначеним у пунктах 1 - 6 статті 27 цього Закону, та їх батькам надаються гарантовані державою компенсації та пільги, зокрема одному з батьків дитини-інваліда, інвалідність якої пов'язана з Чорнобильською катастрофою, передбачено надання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком на 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Відпустки, передбачені вищезазначеними статтями, визначені державою як пільга та компенсація за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Враховуючи те, що зазначені відпустки не належать до виду щорічних відпусток, вони надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтею 4 Закону України "Про відпустки".
Отже, враховуючи вищезазначене, ви маєте право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати як учасник ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС тривалістю 16 календарних днів, а також на додаткову відпустку як батько, який виховує дитину-інваліда, інвалідність якої пов'язана з Чорнобильською катастрофою, тривалістю 16 календарних днів.
Для отримання додаткової відпустки як батько, який виховує дитину-інваліда, інвалідність якої пов'язана з Чорнобильською катастрофою, крім заяви про надання такої відпустки ви маєте надати роботодавцю довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона такою відпусткою у відповідному робочому році не користувалась, оскільки зазначена відпустка відповідно до статті 30 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" надається одному з батьків дитини-інваліда.
"Щодо нарахування та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах добровільно застрахованим особам"
Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 02.11.2011 р. № 01-16-3122
ФСС з ТВПвідзначив, що з 01.01.2011 р. допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам добровільно застрахованим особам здійснювалися на підставі «Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 N 1266, який не був приведений у відповідність до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 N 2464. Після застосування відповідного роз'яснення Мінпраці виявив суми переплат і недоплат.
Фонд рекомендував місцевим відділенням доплатити такі суми застрахованим особам, що недоотримали допомогу і в добровільно-примусовому порядку стягнути надміру виплачені кошти.
Практика співробітництва ГДІП з іноземними представництвами
3
Листопада 2011
Практика співробітництва ГДІП з іноземними представництвами
Цього року вже втретє зібралися разом співробітники іноземних представництв для обговорення актуальних питань щодо їхнього функціонування в Україні. 2 листопада 2011 р. відбувся Семінар–практикум, на якому було розглянуто питання, пов’язані зі змінами в Податковому кодексі України відповідно до Закону України № 3609-VI та обговорено та роз’яснено вимоги Постанови КМУ № 567 від 1.06.20011р. та Наказу МВС України № 602 від 23.08.2011 р. щодо оформлення документів на тимчасове перебування в Україні іноземних громадян. Серед учасників – Посольство Республіки Фінляндії, Швейцарське бюро співробітництва при Посольстві Швейцарії в Україні, Британська Рада в Україні, «Агентство Франс Пресс», представництво «МЕДОКЕМІ лтд» Республіка Кіпр, «Сумітомо Корпорейшн Центральна Євразія», «Текстіма Експорт Імпорт ГмбХ», Польске гiрництво нафтове i газове С.А.(PGNiG SA) та інші. Завдяки кваліфікованим відповідям на запитання керівника компанії «Бізнес-Інформ Акцент», експерта-практика з бухгалтерського та податкового обліку Гончаренко І.О. та представників Державного департаменту у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб МВС України було з’ясовано та роз’яснено велику кількість практичних питань функціонування представництв-нерезидентів в Україні. Черговий семінар відбудеться в першому кварталі наступного 2012 року.
Моніторинг законодавства за період: 15.09.2011 р. – 30.09.2011 р.
1
Листопада 2011
ЗАКОНОПРОЕКТИ Проект закону України "Про Державний бюджет України на 2012 рік" від 15.09.2011 р. № 9000 Даним документом передбачено встановити у 2012 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб: з 1 січня - 1073 гривні, з 1 квітня - 1094 гривні, з 1 липня - 1102 гривні, з 1 жовтня - 1118 гривень, з 1 грудня - 1134 гривні (стаття 12) Встановити на 2012 рік мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 1073 гривень, з 1 квітня - 1094 гривень, з 1 липня - 1102 гривень, з 1 жовтня - 1118 гривень, з 1 грудня - 1134 гривні; у погодинному розмірі: з 1 січня - 6,43 гривні, з 1 квітня - 6,56 гривні, з 1 липня - 6,61 гривні, з 1 жовтня - 6,7 гривні, з 1 грудня - 6,8 гривні (стаття 13).
НОВІ ДОКУМЕНТИ ЗА ОРГАНАМИ ВИДАННЯ
"Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, якщо захворювання відбулося за межами держави" Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 02.09.2011 р. № 2484-07 Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, якщо захворювання відбулося за межами держави ФСС з ТВП зазначає наступне. Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240-III (далі - Закон N 2240) право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Частиною 1 ст. 51 зазначеного Закону зазначено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі визначаються Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. N 455, пунктом 1.12 якої зазначено, що документи, які засвідчують тимчасову непрацездатність громадян України під час їх тимчасового перебування за межами держави, підлягають обміну на листок непрацездатності згідно з рішенням лікарсько-консультаційної комісії (ЛКК) лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання чи роботи у разі: гострих захворювань і травм, загострення хронічних захворювань, вагітності та пологів, оперативних втручань при невідкладних станах, лікування згідно з рішенням комісії МОЗ України з питань направлення на лікування за кордон. Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову втрату працездатності під час перебування за межами України. Рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства, організації, установи, до складу якої входять представники адміністрації підприємства, організації, установи та застрахованих осіб (профспілкових або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб). Комісія (уповноважений) із соціального страхування здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності, приймає рішення про відмову в призначенні цієї допомоги, розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності (ст. 50 Закону N 2240).
Моніторинг законодавства за період: 01.10.2011 р. – 15.10.2011 р.
1
Листопада 2011
Проект закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником за порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику)" від 28.09.2011 р. № 9223
Планується внести зміни до статті 115 КЗпП та статті 34 Закону України "Про оплату праці" щодо підвищення матеріальної відповідальності за затримку виплати заробітної плати працівникам. Так, в разі порушення роботодавцем встановлених строків виплати заробітної плати або іншої виплати, що належить працівнику, роботодавець - власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю - зобов'язаний сплатити не виплачену у встановлені строки суму, що належить працівнику від роботодавця, одночасно зі сплатою працівнику пені у розмірі одного відсотка від такої суми за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після закінчення встановлених строків виплати та включаючи день фактичної виплати.
НОВІ ДОКУМЕНТИ ЗА ОРГАНАМИ ВИДАННЯ
"Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи"
Закон України від 08.07.2011 р. № 3668-VI
Основними положеннями закону є поетапне збільшення пенсійного віку для жінок з 55 до 60 років і збільшення страхового стажу на 10 років для чоловіків і жінок: страховий стаж підвищений до 30 років для жінок і до 35 – для чоловіків.
Закон також передбачає, зокрема, що максимальний розмір пенсій обмежується 10 прожитковими мінімумами (нині - 7 тис 640 грн.). Відповідно до п. 2 розд. ІІ Закону № 3668-VI від 08.07.2011 р. обмеження пенсії максимальним розміром не поширюється на пенсіонерів, яким пенсія призначена до набрання чинності зазначеним Законом.
Крім цього Закон передбачено впровадження загальнообов’язкової накопичувальної системи пенсійного страхування.
Слід звернути увагу, що даним Законом було внесено зміни до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" збільшивши максимальну величину бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до сімнадцяти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб .
Максимальний розмір заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок з 01.10.2011 р. - 16 745 грн., а з 01.12.2011 р. – 17 068 грн.
Цей Закон набирає чинності з 1 жовтня 2011 року, крім абзацу одинадцятого підпункту 11 та абзацу сто тридцять восьмого підпункту 17 пункту 6 розділу II цього Закону, які набирають чинності з 1 січня 2012 року.
Умови призначення пенсії за віком відповідно до Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи»
Умови призначення пенсії за віком для жінок (з 01.10.2011 р.)
Умови призначення пенсії за віком для чоловіків, що працюють на державній службі (з 2013 року)
НАЦІОНАЛЬНИЙ БАНК УКРАЇНИ
"Щодо практичного застосування норм Інструкції про порядок організації та здійснення валютно-обмінних операцій на території України"
Лист Національного банку України від 28.09.2011 р. № 28-211/3864-11318
НБУ роз’яснив новий порядок обміну готівкової валюти з пред'явленням паспортів.
Згідно з пунктом 1.3 глави 1 Інструкції про порядок організації та здійснення валютно-обмінних операцій на території України затвердженою Постановою Національного банку України від 12.12.2002 р. N 502 банк (фінансова установа) має здійснювати валютно-обмінні операції за умови пред'явлення документа, що посвідчує особу. Працівник банку (фінансової установи) зобов'язаний забезпечити зберігання копій сторінок документа, що посвідчує особу, в документах дня.
Резидентність підтверджується: для фізичної особи-резидента паспортом громадянина України, паспортом громадянина України для виїзду за кордон без відмітки, що підтверджує постійне проживання за кордоном, посвідченням особи без громадянства для виїзду за кордон, що видане в Україні, посвідченням біженця, що видане в Україні, національним паспортом громадянина іншої держави з відміткою про наявність дозволу на постійне проживання разом з посвідкою на постійне проживання; для фізичної особи-нерезидента - національним паспортом громадянина іншої держави, паспортом громадянина України для виїзду за кордон з відміткою в паспорті про постійне проживання за кордоном.
Під час здійснення операції на суму до 50000 гривень банк (фінансова установа) знімає копію першої сторінки паспорта громадянина України. У разі пред'явлення фізичною особою іншого паспортного документа, банк (фінансова установа) крім першої сторінки знімає копію також сторінки, в якій зазначена відмітка про постійне місце проживання. Банк (фінансова установа) має забезпечити технічні умови для проведення копіювання сторінок документа, що посвідчує особу. Звертаємо увагу, що копіювання з відповідних сторінок документів здійснює банк (фінансова установа). У разі, якщо клієнт банку (фінансової установи) вимагає завірити ці копії, він може завірити їх особистим підписом. Копії цих документів підшиваються в документах дня банку (фінансової установи) разом з документами про здійснення валютно-обмінних операцій.
Крім цього НБУ зобов'язав банки (фінансові установи) у всіх касах банків (фінансових установ) та пунктах обміну іноземної валюти розмістити інформацію щодо основних вимог проведення валютно-обмінних операцій, які діють з 23 вересня 2011 року.
"Щодо оподаткування послуг у пп. "в" п. 186.3 Кодексу"
Лист Державної податкової адміністрації від 17.08.2011 р. № 9409/5/16-1516
ДПАУ нагадала, що з 01.01.2011 р. до 30.06.2011 р. консультаційні, інжинірингові та інші послуги з підпункту в) пункту 183.3 статті 183 ПКУ не відносилися до об'єктів оподаткування ПДВ, а з 01.07.2011 р. операції з надання таких послуг резидентові (зокрема нерезидентом) обкладаються ПДВ.
ПРАЦЯ І ЗАРОБІТНА ПЛАТА "Щодо окремих питань з організації та оплати праці та відпусток"
Лист Міністерства праці України від 17.06.2011 р. № 9/242пд
Мінпраці відзначив, що законодавством не передбачений термін давності для невикористаних відпусток, тому працівник має право використовувати навіть відпустку, накопичену, наприклад, за 10 років, або отримати за неї компенсацію при звільненні.
|
